COLUMNコラム
「何かあってから」では遅すぎる。 攻めの経営を支える、戦略的な「予防法務」を。
コンプライアンス意識の高まりや雇用形態の多様化など、企業を取り巻く環境は年々複雑さを増しており、中小企業であっても法的リスクと無縁ではいられません。 企業法務において最も重要なことは、紛争が発生してからの「事後対応」ではなく、トラブルの火種を未然に消し止める「予防法務」にあります。
当事務所では、以下のような企業活動に伴う様々な課題に対し、経営者のパートナーとして専門的な支援を提供しています。
■契約書・規約の整備：インターネット上のひな形をそのまま流用するリスクを回避し、自社の利益を守るためのリーガルチェックと作成。
■労務管理・従業員対応：問題社員への対応や残業代請求など、初期対応を誤ると泥沼化しやすい労務トラブルの解決と予防。
■債権回収・取引先対応：未払い代金の回収や、取引先との交渉における法的アドバイス。
■社内体制の構築：ハラスメント対策や内部通報窓口の設置など、健全な組織運営のサポート。
法務コストは単なる「経費」ではなく、将来の莫大な損害や信用失墜を防ぐための「投資」です。 社内に法務部を持たない企業様にとっての「社外法務部」として、また経営判断に迷った時の「精神的支柱」として。経営者の皆様が安心して本業に専念できる環境づくりを、当事務所が全力でサポートいたします。
コンプライアンス意識の高まりや雇用形態の多様化など、企業を取り巻く環境は年々複雑さを増しており、中小企業であっても法的リスクと無縁ではいられません。 企業法務において最も重要なことは、紛争が発生してからの「事後対応」ではなく、トラブルの火種を未然に消し止める「予防法務」にあります。
当事務所では、以下のような企業活動に伴う様々な課題に対し、経営者のパートナーとして専門的な支援を提供しています。
■契約書・規約の整備：インターネット上のひな形をそのまま流用するリスクを回避し、自社の利益を守るためのリーガルチェックと作成。
■労務管理・従業員対応：問題社員への対応や残業代請求など、初期対応を誤ると泥沼化しやすい労務トラブルの解決と予防。
■債権回収・取引先対応：未払い代金の回収や、取引先との交渉における法的アドバイス。
■社内体制の構築：ハラスメント対策や内部通報窓口の設置など、健全な組織運営のサポート。
法務コストは単なる「経費」ではなく、将来の莫大な損害や信用失墜を防ぐための「投資」です。 社内に法務部を持たない企業様にとっての「社外法務部」として、また経営判断に迷った時の「精神的支柱」として。経営者の皆様が安心して本業に専念できる環境づくりを、当事務所が全力でサポートいたします。
